definition av hierarki

Den av hierarki Det är en vanlig handling eller praxis som utförs inom olika områden, områden, ämnen, bland andra, och som består av organisera eller klassificera dem i olika nivåer. Det inkluderar den process genom vilken ett system är utformat baserat på någon typ av stege.

I grund och botten hierarkin är organisationen genom kategorier som har olika betydelse och som därför tillför olika hierarkiska människor eller saker olika relevans och värderingar. Prästerskapet, armén eller den traditionella affären är exempel på denna modell. I denna typ av organisation införs ett kriterium för underordning för den uppsättning individer som utgör en grupp.

Olika kriterier fastställs för att genomföra rangordningen, vilket kan ha att göra med klassen, typologin eller någon annan avgörande fråga som gör det möjligt att utveckla klassificeringen.

Det kommer alltid att innebära en organisation som går från botten upp, det vill säga de positioner som är lägre i skalan kommer att vara minst viktiga och värderade, då kommer de att ha mindre betydelse i förhållande till de högre eller den som är omedelbart ovan, vilket uppenbarligen kommer att ha större betydelse.

Det bör noteras att de positioner som ligger högst upp i hierarkin kommer att ha en högre makt eller myndighet än de som ligger på lägre nivåer. Av den anledningen kan den som befinner sig i en högre hierarki, så långt det är tillåtet, beordra någon som är i lägre position att utföra en aktivitet eller utföra en uppgift.

Den fullgör en administrativ funktion

Låt oss tänka på en multinationell med följande auktoritetsmodell: en chef som högsta ansvarig, en serie chefer dividerat med områden (produktion, ekonomi, personal, etc.), vissa avdelningschefer (säkerhet, kvalitet, redovisning etc.) ) och slutligen en stor grupp arbetare lika beställda i en skala från högre till lägre ansvar. Denna modell har följande allmänna egenskaper:

1) den högsta myndigheten är den som fastställer de grundläggande riktlinjerna,

2) dina direktrapporter är ansvariga för genomförandet av riktlinjerna och 3) de som utför de konkreta åtgärderna är de som ligger till grund för affärspyramiden. Uppenbarligen finns det på högre nivåer i hierarkin mer ansvar, mer kvalifikation och högre ersättning.

Analysera samhällsscenarier

Under vissa perioder av historien har det funnits ett pyramidesystem i samhället. Medeltiden är ett paradigmatiskt exempel på detta. Således, vid basen av samhället var livegnarna, bönderna och soldaterna; i högre skala var riddarna, herrarna och prästerna av låg rang; sedan kom adelsmännen och höga ledare i kyrkan och slutligen monarken som den högsta myndigheten.

Denna hierarki antydde frånvaron av social rörlighet (om någon föddes som bonde skulle han vara så hela sitt liv). Denna modell försvagades över tiden och ett mer flexibelt hierarkiskt system uppstod, eftersom någon föddes i ett socialt stratum men kunde ändra nivåer beroende på deras värde.

Dagens samhälle upprätthåller en viss hierarkisk struktur. Men för att hierarkin inte ska översättas till maktmissbruk finns det några korrigerande mekanismer: lika möjligheter eller positiv diskriminering av dem som befinner sig i en missgynnad situation (till exempel personer med funktionsnedsättning).

Anarkistiska ideal och hierarkier

I anarkismens historia finns det en radikal opposition mot alla former av hierarki. Denna opposition kan uttryckas med några av parterna i den anarkistiska rörelsen: inga herrar eller gudar, inga förtryckare eller förtryckta, ingen gud, inget land, ingen kung, ingen mästare. Kort sagt, utan hierarkier.